العمالة والتقاعد

يعتبر رأس المال البشري في مملكة البحرين أحد أهم عناصر التنمية الاقتصادية. وتولي الحكومة اهتماماً كبيراً في الاستثمار الاستراتيجي في سوق العمل، وتزويد القوى العاملة في البحرين بالمهارات الأساسية والمعرفة والتدريب اللازم لتلبية متطلبات سوق العمل الحديثة، تماشياَ مع الاستراتيجيات الاقتصادية الوطنية، بما في ذلك الخطة الوطنية لسوق العمل 2023-2026 التي تشرف عليها وزارة العمل وبدعم من وزارة المالية والاقتصاد الوطني. تتمحور الخطة حول تنظيم وخلق فرص العمل، وخاصة في القطاع الخاص، وتقليل التفاوت في الكلفة بين استقطاب الكوادر الوطنية والعمالة الأجنبية، إلى جانب ضمان مواءمة التعليم مع احتياجات السوق، وتعزيز الشراكات مع القطاع الخاص، وتوفير فرص عمل عالية الجودة.

وضمن إطار الخطة الوطنية لسوق العمل، والتي تعد إحدى مبادرات خطة التعافي الاقتصادي، بادرت وزارة العمل في تعزيز جهودها لتوظيف 20,000 مواطن سنويًا، إلى جانب تدريب 10,000 باحث عن عمل كل عام.وتعكس هذه الجهود التزام الحكومة نجو الرؤية الاقتصادية الشاملة لمملكة البحرين، والمرتكزة على تعزيز فرص التوظيف للجميع.

تمتاز مملكة البحرين بكوادر عاملة شابة وطموحة تتميز بالمهارات التقنية والاتقان في اللغتين العربية والإنجليزية، مما يجعلها وجهة جاذبة للشركات. وترتكز رؤية البحرين الاقتصادية 2030 على تعزيز قوى عاملة ماهرة قادرة على التكيف مع المتغيرات الاقتصادية العالمية، وتعزيز مكانة البحرين كدولة رائدة في تنمية رأس المال البشري في المنطقة. لذلك، تولي الحكومة اهتماماً كبيراً بتنمية مواردها البشرية، وذلك من خلال التعليم والتدريب المستمر لتنمية مهاراتهم وقدراتهم.

وقد أطلقت حكومة مملكة البحرين قانون ونظام التأمين ضد التعطل منذ عام 2006، والذي يوفّر الحماية من التعطل عن العمل للمواطنين والعاملين الأجانب في القطاعين العام والخاص، إلى جانب توفير دعم مادي ضد التعطل توفره الحكومة للشباب الباحثين عن عمل في وظيفتهم الأولى. وساهم هذا النظام الشامل بشكل كبير في تقليص الفجوة في الحصول على حماية التأمين ضد التعطل بين المواطنين والمقيمين. ويتمثل القانون في نوعين من التعويضات: تعويض مالي للمفصولين عن العمل بشكل تعسفي، ودعم مالي للباحثين عن العمل عبر تقديم مخصصات شهرية لهم وإشراك القطاع الخاص في توظيفهم.

وبهدف دعم توظيف الكفاءات الوطنية، أطلقت الحكومة "المنصة الإلكترونية لسوق العمل (Talent Portal)، والتي تُعد قناة تواصل مباشرة تربط بين الباحثين عن عمل من المواطنين والمقيمين، والمؤسسات والشركات في القطاع الخاص. كما أطلقت مملكة البحرين البوابة الإلكترونية للبرنامج الوطني للتوظيف والذي يهدف إلى دعم أجور الموظفين العاملين في القطاع الخاص لمدة تصل إلى ثلاث سنوات. وذلك لتشجيع مؤسسات القطاع الخاص على توظيف المواطنين من خلال دعم الأجور. مما يساعد الخريجين البحرينيين والباحثين عن عمل الذين يتم ترشيحهم من قبل وزارة العمل على دخول سوق العمل مع دعم الشركات في توظيف المواهب اللازمة لدفع إنتاجيتهم ونمو أعمالهم.

تعتبر المنصة الوطنية لخبراء البحرين مبادرة وطنية استراتيجية تحت إشراف وزارة العمل، حيث توفر قاعدة بيانات متكاملة تضم نخبة من الخبراء والمختصين البحرينيين في مختلف المجالات العلمية والتقنية، داخل المملكة وخارجها. وتُسهم المنصة في تعزيز الكفاءات الوطنية وإبرازها والاستفادة من خبراتهم وإثرائها بوسائل فعالة لنقل المعرفة.

أطلقت مملكة البحرين منصة مهارات التوظيف، وهي مبادرة استراتيجية تهدف إلى توفير معلومات دقيقة وموثوقة حول سوق العمل في مملكة البحرين، حيث تعد مرجهاً أساسياً للطلبة، وأولياء الأمور، والباحثين عن عمل، والموظفين، ومقدمي خدمات التدريب، وأصحاب العمل لمواكبة متطلبات السوق وتقليل الفجوات في المهارات المطلوبة. وتهدف هذه المبادرة إلى تعزيز جاهزية القوى العاملة ودعم التوظيف المستدام في مختلف قطاعات الاقتصاد الوطني بالمملكة.

تحظى مملكة البحرين ببيئة ونظام عمل مرن ومتكامل، مما يجعلها وجهة جاذبة للعمالة الوافدة من مختلف أنحاء العالم. كما إن انفتاح المملكة على الثقافات المتنوعة، ووجود تشريعات قانونية تكفل العدالة والإنصاف في بيئة العمل، ساهم في تعزيز مكانتها الريادية في سوق العمل، وصون حقوق العمالة الوافدة بموجب أنظمة سوق العمل، بما يضمن العدل والتوازن في العمل.

يعتبر التأمين الاجتماعي إلزاميًا في مملكة البحرين لجميع المواطنين البحرينيين، مما يضمن لهم حقوقهم وحماية اجتماعية في مسارهم المهني. كما يشمل التأمين الاجتماعي الإلزامي التأمين للعمالة الوافدة في هيئة العامة للتأمين الاجتماعي والذي يضم التقاعد، وتعويض إصابات العمل، والتأمين ضد التعطل.

وحيث أن المعاشات التقاعدية تقتصر على المواطنين البحرينيين، فإن قانون العمل البحريني ينص على صرف مكافأة نهاية الخدمة الإلزامية للموظفين من العمالة الوافدة. ويتم احتساب معاش التقاعد للمواطنين بناءً على متوسط الأجر الشهري خلال آخر خمس سنوات من الاشتراكات، بشرط استيفاء حد أدنى 20 سنة خدمة مؤمّن عليها للحصول على المعاش الكامل عند بلوغ سن التقاعد الاعتيادي.

الأمان الوظيفي للجميع: الخدمات الرقمية للتأمين ضد التعطل في مملكة البحرين
يمكن للأفراد متابعة الطلبات والاستفسارات المتعلقة بصرف مستحقات التأمين ضد التعطل بكل سهولة من خلال النظام الإلكتروني المخصص لذلك، مما يضمن الشفافية وسرعة الاستجابة.
متابعة سجل استحقاق بدل التعطل

المسار المهني للتوظيف في مملكة البحرين: من التوظيف إلى التقاعد
يتوفر البرنامج الوطني للتوظيف للمواطنين البحرينيين ممن تبلغ أعمارهم 18 عامًا فما فوق، ويشترط تسجيل الأفراد لدى الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي بعد التوظيف لضمان تقديم الدعم الشامل لهم طوال مسيرتهم المهنية
البرنامج الوطني للتوظيف

منصة التوظيف في القطاع الخاص: بوابة رقمية لبحث فرص جديدة
يمكن للباحثين عن عمل تقديم طلبات التوظيف وتحديثها ومتابعة الطلبات بكل سهولة عبر المنصة الرقمية المعنية بالتوظيف في القطاع الخاص.
منصة التوظيف في القطاع الخاص

دعم القوى العاملة: خدمات التأمين الاجتماعي الرقمية للمؤسسات
يستفيد أصحاب العمل من خدمات رقمية تتيح لهم إدارة المعاملات المالية، وتسجيل الموظفين، وتحديث الرواتب السنوية عبر بوابة الهيئة العامة للتأمين الاجتماعي.
خدمة التأمين الاجتماعي للمؤسسات

خدمات الموظف الحكومي: الخدمات الرقمية لجهاز الخدمة المدنية
يمكن للموظفين المسجلين في الخدمة المدنية عرض وتحديث بياناتهم الشخصية، والاطلاع على كشف الرواتب، وطلب الشهادات، والتسجيل في الدورات التدريبية الإلكترونية عبر البوابة الرقمية.
الخدمات الرقمية لجهاز الخدمة المدنية

إدارة العمالة الوافدة: خدمات أصحاب العمل الرقمية في هيئة تنظيم سوق العمل
يستفيد أصحاب العمل والعمالة الوافدة من خدمات رقمية متطورة، مثل إصدار تصاريح العمل لحاملي التأشيرة الذهبية، باستخدام وسائل دخول آمنة.
خدمات هيئة تنظيم سوق العمل

المعاشات التقاعدية
يمكن للأفراد المتقاعدين إدارة خيارات التقاعد وطلب استمرار صرف المعاش التقاعدي من خلال خدمات عملية رقمية سهلة.
المزايا التقاعدية

طلب الإحالة إلى التقاعد
يمكن للعاملين في القطاع الخاص احتساب قيمة المعاش التقاعدي المتوقع والحصول على إرشادات حول أفضل فترة للإحالة إلى التقاعد من خلال خدمات رقمية سهلة.
الإحالة إلى التقاعد